jueves, 9 de febrero de 2017

Relevo en el comité de empresa del PAS

Estimados/as compañeros/as: 

Desde nuestra sección sindical queremos dirigirnos a vosotros para explicaros la línea de actuación que hemos seguido en los últimos tiempos.

Como sin duda sabréis, se han producido cambios en los órganos unipersonales del Comité de Empresa del PAS. Hasta ahora estos cargos recaían en compañeros de CCOO, que si bien no tenía mayoría absoluta, sí que era el sindicato mayoritario en el órgano. Accedieron a ellos gracias a nuestra abstención y la de UGT en la votación de cargos al constituirse el Comité después de las últimas elecciones sindicales del PAS laboral. En aquel momento, tanto CC.OO. como SITUMA y CSIF nos ofrecieron sendos pactos, pero carentes de un plan de trabajo o unas líneas comunes, ya que en ambos casos, el único objetivo era excluir a los otros. Por eso optamos por la abstención, que daba la presidencia a CC.OO. pero que nos dejaba las manos libres para actuar según nuestro criterio y con independencia en cada circunstancia concreta. Y así estuvimos funcionando durante los dos últimos años.

En todo este período de tiempo, el funcionamiento del Comité se ha ido deteriorando. Lejos de caminar hacia una mayor transparencia y participación en su gestión, la presidencia del Comité fue ahondando en vicios antiguos. En los últimos meses la presidencia ha perdido sistemáticamente todas las votaciones, y el presidente ha llegado a actuar con deslealtad al órgano que representaba cuando ha tenido que defender decisiones del Comité con las que no estaba de acuerdo, porque mezcla desde el principio ser presidente del órgano con ser voz de CCOO, tanto en el pleno como en la negociación de PORHUMA, dando lugar a una situación insostenible.

Por todo esto, el resto de los sindicatos considerábamos que era necesario un relevo en los cargos. Tras varias conversaciones, llegamos a un acuerdo para revocar dichos cargos y asumir esa responsabilidad de manera conjunta, con el fin de gestionar el Comité de empresa de una forma más democrática. Este acuerdo supone un compromiso de transparencia, pluralidad y consenso en el funcionamiento del órgano, sin comprometer en ningún caso nuestra independencia de criterio como sindicato.

Y por ello presentamos conjuntamente un escrito pidiendo un pleno extraordinario para revocar los cargos y elegir cargos nuevos. Dicho pleno tuvo lugar el pasado dia 1 de febrero y en él se celebró una votación con los siguientes resultados: la presidencia ha recaído en nuestro sindicato (Amelia Subirats), la vicepresidencia en UGT (Miguel Ángel Romero) y la secretaría en CSIF (Javier Hierro). Posteriormente y previa reforma del reglamento, se creará la figura de un segundo vicepresidente, que recaerá en SITUMA. El objetivo es funcionar colegiadamente y de forma transparente, contando también, como no puede ser de otro modo, con la participación de los compañeros de CC.OO.

Esperamos que la nueva andadura del Comité contribuya a la mejora de las condiciones de todos, desde el compromiso de transparencia, pluralidad y consenso antes expresado.

Un saludo a todos

Sección Sindical CGT-UMA


martes, 7 de febrero de 2017

Aprobación del PORHUMA y jornada de 35 horas

Estimados/as compañeros/as:

En el día de ayer se celebró un Consejo de Gobierno extraordinario, con un orden del día exclusivamente de temas de PAS. Se llevaba al Consejo para su aprobación el PORHUMA y la modificación de la Instrucción Interna que recoge la recuperación de la jornada de 35 horas.

En cuanto al PORHUMA, firmado por SITUMA, UGT, CSIF Y CGT, así como por el Comité de Empresa y la Junta de PAS, se presentó al consejo una propuesta de modificación auspiciada por un grupo de Decanos; después de un amplio debate, en el que quedó patente que la capacidad de negociación la tiene la representación de los trabajadores, se aprobó el Plan con el voto en contra del representante de CCOO y la abstención de los representantes de los estudiantes.

La modificación de la Instrucción Interna fue aprobada igualmente, con la abstención del representante de CCOO.

Esperamos, y trabajaremos para ello, que la aprobación del PORHUMA, ya en vigor,  suponga su inmediata puesta en marcha, con la constitución de la Comisión de seguimiento y la negociación con sindicatos y órganos de representación. La aplicación de las 35 horas semanales se hace efectiva desde hoy. La Instrucción Interna ha sufrido los retoques necesarios para ajustarse a la nueva duración de la jornada; así, el número de horas de la bolsa por conciliación o teletrabajo pasa de 30 a 28, que son las horas que actualmente equivalen a cuatro días. En el mismo sentido, la reducción horaria de los mayores de 60 años queda en un máximo de 2 horas, puesto que esta es la duración actual de la parte flexible del horario (antes, dos horas y media), de tal manera que quien alcance la reducción máxima cumplirá la parte obligatoria del horario (5 horas), exactamente igual que con la jornada de 37 horas y media. Por otro lado informamos que desaparecen los 15 minutos de cortesía del e-tempo, que no estaban recogidos en la Instrucción Interna, aunque venían aplicándose de facto.

Un saludo a todos



Sección Sindical CGT-UMA

jueves, 2 de febrero de 2017

Revocación y elección de nuevos cargos del Comité de Empresa

Estimados/as compañeros/as:

Desde CGT, CSIF, FESP-UGT y SITUMA os informamos del resultado de la sesión extraordinaria del pleno del Comité de Empresa de ayer miércoles,
1 de febrero.

Como ya os avanzamos mediante un comunicado pasado lunes, el jueves 26 de enero se solicitó por registro, y el lunes 30 por correo electrónico al Presidente y a la secretaria de dicho Órgano, la celebración de un pleno extraordinario para revocar los cargos del Comité de Empresa y proponer los nuevos, por considerar que no se estaban cumpliendo los principios fundamentales  que deben regir la actuación de este Órgano de representación de todos los trabajadores, como son:

-Transparencia en todas sus acciones
-Flujo de información continua entre todos los miembros del Comité de Empresa -Comunicación a los trabajadores de todas las resoluciones del Comité -Publicidad de todos los acuerdos con Gerencia de la UMA

Nos gustaría indicar que este cambio se ha producido gracias al entendimiento de los compañeros y compañeras del Comité que tienen la convicción de que es posible trabajar desde este Órgano de una manera más operativa, plural, y democrática.

Tras la dimisión /revocación de los cargos, la presentación de las candidaturas y su votación, se eligieron por mayoría absoluta de 13 votos a favor (5 SITUMA, 3 CGT, 3 CSIF, 2 UGT)  y 8 (CCOO) en contra, los nuevos cargos:
-Presidenta: Amelia Subirats
-Vicepresidente: Miguel Ángel Romero
-Secretario: Javier Hierro


Os mantendremos informados

lunes, 30 de enero de 2017

Revocación de cargos en el Comité de Empresa

Desde CGT, CSIF, FESP-UGT y SITUMA consideramos que el Comité de Empresa PAS Laboral de la UMA debe tener los siguientes principios:

•    Transparencia en todas sus acciones.
•    Flujo de información continua entre todos los miembros del Comité.
•    Comunicación a los trabajadores de todas las resoluciones del Comité.
•    Publicidad de todos los acuerdos con la Gerencia de la UMA.

Tras 2 años de recorrido del Comité de Empresa llevado en sus cargos por CCOO, tras comprobar que su actitud en nada ha cambiado, y por no cumplir con los principios básicos de funcionamiento de un Comité de Empresa expuestos anteriormente, pedimos desde CGT, CSIF, FESP-UGT Y SITUMA, la celebración de un pleno extraordinario para la revocación de los cargos.

Continuaremos informando.

jueves, 19 de enero de 2017

Recuperación de la jornada laboral de 35 horas

Estimados/as compañeros/as:

En los últimos días se ha hablado mucho de la recuperación de la jornada de 35 horas en la UMA, como el resto de empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La Sección Sindical de CGT-UMA está claramente posicionada con la recuperación de todos los derechos perdidos con la excusa de la crisis y apoyamos todas las medidas que dentro y fuera de la UMA se dirijan a la plena recuperación de los mismos.

Esperando que dicha recuperación sustancie con la mayor brevedad, recibid un cordial saludo

Sección Sindical CGT-UMA


lunes, 10 de octubre de 2016

Desfederación del Sindicato de Enseñanza de Málaga de la CGT

Estimada compañera, estimado compañero:

El pasado sábado, día 8 de octubre, se celebró en el salón de grados de la Facultad de Psicología y Ciencias de la Educación la Asamblea General del Sindicato que debía decidir sobre la relación de nuestro sindicato con la estructura de CGT. En la asamblea participamos entre 31 y 33 compañeras y compañeros (31 en el momento de la votación); aunque nos hubiera gustado una asistencia mayor, esta ha sido la asamblea con más participantes de las celebradas en la última década.

La decisión que adoptamos, “abandonar la estructura orgánica de la CGT, pero mantener la actividad como sindicato independiente”, fue refrendada por 18 votos; la opción de continuar en CGT contó con 6 votos, mientras que 7 asistentes se abstuvieron. La asamblea acordó, por amplia mayoría, encargar a cuatro compañeros y compañeras la redacción de una propuesta/borrador de nuevos estatutos que será remitida a toda la afiliación en un plazo de quince o veinte días para que todos la puedan estudiar y puedan presentar las enmiendas que consideren oportunas en la siguiente asamblea que se convocará en el mes de noviembre (cuando se remita la propuesta de nuevos Estatutos se enviará también la convocatoria de esa asamblea).

En la estructura de CGT, la base son los sindicatos que, una vez constituidos se federan libremente a la Confederación. El Sindicato de Enseñanza de Málaga, de hecho, es más antiguo que la confederación provincial, que la andaluza y que la estatal. En base a esa libertad de federación, el sindicato decidió libremente desfederarse. Esta decisión no debe tener ninguna repercusión ni sobre los delegados obtenidos en las últimas elecciones sindicales (las listas fueron presentadas con el aval del secretario general de nuestro sindicato), ni sobre las cuentas del sindicato ya que las cuotas de afiliación las gestiona directamente el sindicato que, tras su cobro, liquidaba la parte que correspondía al resto de la organización.

Nuestra intención, de cara a la próxima asamblea es dotarnos de unos estatutos que, en la medida de nuestras posibilidades, pongan coto a algunos excesos que se estaban produciendo en CGT (liberaciones perpetuas de algunos dirigentes, racionalizar los recursos de los afiliados para permitir una rebaja de las cuotas, limitar al máximo los problemas de burocratización); recuperar el espíritu asambleario de la organización, acercando las estructuras del sindicato a las bases de cada sección sindical; recuperar el diálogo interno y limitar al máximo el tiempo que dedicamos a solucionar conflictos internos y poner las bases de un sindicalismo nuevo, más acorde con los tiempos que nos ha tocado vivir, abriendo canales de participación y acción virtual.

Es un proyecto que nos parece interesante y que, aunque puede parecer que acarrea mucho trabajo, puede que no sea tanto y al menos ese trabajo será destinado a mejorar nuestros instrumentos de lucha y oposición a las políticas neoliberales en lugar de gastar fuerzas e ilusiones en un sinfín de luchas fratricidas: nos gustaría no tener que gastar ni un segundo más en la lucha entre compañeros y dedicar nuestras energías a buscar alternativas de oposición a las políticas neoliberales que están esquilmando nuestros derechos.

Entendemos que la creación de una nueva organización pueda aparentar una mayor fragmentación de la izquierda; pero no es nuestro objetivo ni entrar en confrontación ni en disputa de espacios generales con CC.OO., UGT o cualquier otra organización ni, por supuesto, contra la CGT (muchos de nosotros, de los que participamos en la asamblea, tenemos muchos años de militancia en CGT y tenemos muchos buenos amigos en la organización); pero la situación se había vuelto irrespirable después de que el Congreso Extraordinario de CGT-A aprobara la gestión y ratificara en sus puestos al secretario general y al secretario de Formación de Andalucía. Afiliados y afiliadas a nuestro sindicato habían presentado tres propuestas al Congreso en sentido contrario porque entendíamos que tanto uno como otro estaban dirigiendo la organización con criterios contrarios a los valores de la propia organización. La mayoría de la organización en Andalucía, por contra, respaldó su gestión y, en ese punto, por ética y coherencia entendimos que el paso más honrado era dejar de pertenecer a un organización con la que, en el mejor de los casos, no podíamos sentirnos identificados y, en el peor, apoya a dirigentes que utilizan métodos y estrategias contrarios al espíritu de la organización.

Por lo que se refiere a la afiliación, al haberse tomado la decisión en el máximo órgano de decisión del sindicato, entendemos que todos los que estabais afiliados al Sindicato de Enseñanza de CGT, continuáis afiliados al Sindicato de Enseñanza de Málaga y podréis participar de pleno derecho en la asamblea que aprobará los Estatutos y, en su caso, el nuevo nombre de la organización. No obstante si queréis daros de baja, os rogamos que nos lo comuniquéis por vía de correo electrónico o correo postal. Si deseáis seguir en la estructura de CGT, además de tramitar la baja, deberíais solicitar vuestra afiliación en el Sindicato de Oficios Varios de la Federación Provincial de Málaga.

Si tienes cualquier duda sobre el proceso pasado o futuro os podéis poner en contacto con vuestra sección sindical de docentes no universitarios o de la Universidad de Málaga donde trataremos de aclarar todas vuestras dudas.

Esperando contar con vosotros para la construcción de un modelo sindical alternativo, asambleario, horizontal y en contacto con los movimientos sociales de nuestra provincia os invitamos a que sigáis en el Sindicato de Enseñanza de Málaga, estudiéis la propuesta de Estatutos que remitiremos y participéis en la próxima asamblea del mes de noviembre. Entre todos y todas podemos hacer realidad una máxima que siempre ha estado en el ADN de este sindicato: “Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti”. O, utilizando dos frases del artículo “Vota, pero escucha”, de Ricardo Mella: “¿Quieres cultura, libertad, igualdad, justicia? Pues ve y conquístalas, no quieras que otros vengan a dártelas”. “Tu emancipación será tu obra misma, o no te emanciparás en todos los siglos de los siglos”.

Recibe un fuerte abrazo



Jesús María Canto Ortiz

Secretario General del Sindicato de Enseñanza de Málaga

martes, 5 de julio de 2016

Sobre el correo de SITUMA. Por alusiones.

INFORMACION SINDICAL

Estimados/as compañeros/as:


Ante el último comunicado de SITUMA, desde la Sección Sindical de CGT queremos desmentir algunas falsedades que, al aparecer mezcladas con verdades, dan como resultado una versión distorsionada y con intención manipuladora de lo que realmente ha pasado. Siguiendo la línea argumental del propio texto de SITUMA, no tenemos nada que objetar a los primeros párrafos. Es al llegar a los cuatro últimos donde encontramos mentiras y ataques a nuestra actuación como sindicato.


- En primer lugar, mantienen la afirmación de que los demás sindicatos firmamos recortes. Las sucesivas Instrucciones de Gerencia desde el año 2013 NO llevan la firma de ningún sindicato, como puede comprobar cualquiera que se moleste en buscar los comunicados que se hicieron públicos desde ese momento y en los años siguientes. Otra cosa son los calendarios laborales de todos esos años, que fueron firmados, aunque no por SITUMA (tampoco han firmado el de 2016). Es una falacia 

equiparar calendario con Instrucción: el calendario laboral viene determinado por el calendario general de festivos nacionales, autonómicos y locales; lo único que podríamos variar ahí serían los meses en los que se podrían tomar las vacaciones. El resto viene casi todo dado. En la Instrucción se detallan las vacaciones, permisos y licencias y las condiciones de su disfrute, así como medidas de conciliación (y en la nueva además se recogen los trabajos fuera de jornada y su compensación).



- En segundo lugar, CGT NO ha pactado con CC.OO. ni con UGT  para la elección de miembros del Consejo de Gobierno y el Consejo Social. Sí se ha producido ese acuerdo entre CC.OO. y UGT, con el consiguiente reparto de los citados puestos. CGT recibió propuestas en este sentido tanto de CC.OO. como de SITUMA, que decidimos declinar al no encontrar nada de interés en ellas. Ambas se limitaban a intentar excluir al otro sin más objetivo que este. Y sí, nos reafirmamos en lo dicho, eso que a SITUMA  le parece “depravante” (palabra por lo demás inventada, véase Diccionario de la RAE): el único objetivo de SITUMA era expulsar a CC.OO. de cualquier órgano en el que tuviera presencia. Otro tanto podría decirse de CC.OO. con respecto a SITUMA. Ante esta situación, CGT decide no tomar partido por ninguno de los sindicatos mayoritarios y votar a su propia candidatura.



- Por último, nos parece intolerable que se nos califique de sindicato “satélite” de nadie, cuando NO hemos practicado la adhesión incondicional a nadie y cada decisión o toma de postura que adoptamos la hacemos después de una larga reflexión y debate, analizando las circunstancias y manteniendo nuestra independencia de criterio.



La Sección sindical de CGT tiene por norma no enzarzarse en discusiones estériles, ni difundir falacias o información manipulada, ni entrar en un tedioso “y tú más”. Pero ante estos ataques injustos y demagógicos, nos planteamos si deberíamos hacernos eco de la actuación “estelar” de destacados miembros de SITUMA en las diversas reuniones de negociación en diferentes ámbitos. Si estas reuniones se retransmitieran en streaming, toda la plantilla del PAS tendría ocasión de ver y oír las posturas que defienden estos paladines de la causa de los intereses de los trabajadores de la UMA. Y sobrarían los comentarios.



Un saludo a todos

Sección Sindical CGT- UMA